为深入贯彻落实省委市委及市财政局（国资委）关于国有企业改革三年行动方案的文件精神和部署要求，探索建立党管人才和市场化招聘相结合的选人用人机制，结合河南新时代交通发展集团有限公司（以下简称：“集团公司”）发展实际，现面向社会市场化招聘子公司职业经理人2人，具体招聘方案如下：
一、招聘职位
1.焦作市怀源生态管理有限公司运营经理1名
2.焦作市飞天置业有限公司项目经理1名
二、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，诚信廉洁，品行端正，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，无不良行为记录，有良好的职业素养。
2.具有中华人民共和国国籍，年龄35周岁及以上，原则上不超过55周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。
3.熟悉现代企业制度，具备履行职位职责所必需的专业知识，了解国家宏观政策和相关法律法规，有较强的决策判断能力、组织协调能力、开拓创新能力和市场应变能力。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
5.敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，在之前岗位上有较为突出的业绩。
(二)任职条件与岗位职责
应聘人员除应具备以上基本条件外，还应符合所应聘职位任职条件和岗位职责的要求。
岗位1：焦作市怀源生态管理有限公司运营经理1名
公司简介：焦作市怀源生态管理有限公司（以下简称：“怀源公司”）成立于2018年5月，注册资本38093.6万元，经营范围包括生态项目的投资、建设、维护、运营、管理及项目相关资源的综合性开发等。具体负责焦作市大沙河生态治理工程PPP项目（焦武路-东苑路）的投融资、建设、运营、维护等工作。
任职条件：
（1）本科及以上学历，市场营销、旅游管理类相关专业。
（2）具有10年以上旅游景区运营及管理经验，5年以上AAAA级及以上山水、公园类旅游景区运营策划部门经理级别以上工作经验，熟悉景区运营管理及景区标准化流程，具有大型旅游景区实操经验，能独立开展景区管理工作。（或具有10年以上旅游行业管理部门负责景区规划、市场宣传、质量管理等相关领导经验）
（3）熟悉旅游景区商业行业动态及运营发展趋势，熟悉商业运作流程，相关国家法律、法规与政策。
（4）具有卓越的领导能力和执行力，良好的沟通交流能力，能承受较大的压力，良好的团队合作精神，善于培训及带领团队。
（5）精通旅游景区的规划、招商、运营等工作，有独立实施景区管理、品牌战略、营销推广、大型活动策划与实施等成功经验。
岗位职责：
（1）拟定景区发展规划、年度经营计划并主导落实，带领团队完成年度经营目标。
（2）负责景区管理架构建设、团队建设、管理制度与流程、标准的建设和管理等。
（3）按照文旅融合要求，结合景区实际情况，策划旅游线路包装、产品推广、营销策略定制等。
（4）结合旅游景点推广需求和公司产品发展目的，开拓旅游项目商业合作模式和营销产品，把握季节性销售的时间点。
（5）根据公司经营发展战略制定长期、短期及各阶段旅游活动或产品的推广并实施；对景区各类活动、招商等工作进行统一协作管理。
（6）建设、优化与完善营销体系，布局各个岗位的战略规划，并适时进行优化。
（7）制定营销费用支出控制，有效降低营销成本。
（8）处理景区运营过程中的各类问题，不断改进和优化运营链条。
岗位2：焦作市飞天置业有限公司项目经理1名
公司简介：焦作市飞天置业有限公司（以下简称：“飞天公司”）成立于2009年11月，注册资金2000万元，经营范围为：限承担建筑面积10万㎡以下的房地产开发项目；房屋租赁承包销售建筑材料；房地产业务的技术咨询等，下辖焦作谙拓科技有限公司、焦作市坤泽置业有限公司、焦作市贤居置业有限公司3个子公司。现有开发项目5个，其中包括时代华庭、时代锦苑、时代雅苑、温县远大时代城4个在建项目，待建项目1个。
任职条件：
（1）男性，房地产、土木工程、营销等相关专业本科及以上学历，能熟练使用CAD、OFFICE等专业工程、办公软件，具有相关中级（及以上）职称或工程类执业资格证书者优先。
（2）具有10年以上房地产开发、管理经验，5年以上同等岗位工作经验，独立主持过10万平方米以上房地产开发项目全过程经验。
（3）精通房地产企业的运作流程、市场营销和管理规范等。
（4）具有较强的工作协调能力。
岗位职责：
（1）负责分管项目的投资、进度、质量、安全、文明施工及营销策划、销售等工作，带领团队完成年度经营目标。
（2）负责建立健全规章制度、工作流程、激励机制等。
（3）负责相关单位的协调等工作。
(三)有下列情形之一的，不得报考
1.报名人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。
2.受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
3.党政机关、事业单位等单位报名人员近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的。
(四)其他
1.报名人员工作、任职年限及年龄计算均截止至2021年12月1日。
2.符合上述条件的人员均可报名应聘，对特别优秀者条件可适当放宽。
四、选聘程序
选聘工作包括制定方案、发布公告、资格审查、组织测试、确定考察对象、组织考察、提出人选建议、研究决定聘用、董事会履行聘任手续等程序。
五、管理及待遇
(一)实行任期制和契约化管理
由聘用子公司与聘用人员签订《聘用合同书》、《经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》，分别明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、劳动报酬、激励约束等各项权利责任与义务。聘用期三年(其中试用期1年)。
1.聘用期间，有包括但不限于下列情形之一的，经子公司董事会研究并报集团公司同意，解除劳动合同：（1）出现劳动合同法第三十九条规定情形；（2）违反党的政治纪律、违反廉洁从业各项规定；（3）明显无法完成年度工作任务或不能有效履行工作职责。
2.聘用期满，进行任期考核，由子公司董事会根据实际工作需要和聘用人员任期考核结果研究确定是否续聘，并按有关规定办理聘任或解聘手续。
(二）实行协议薪酬制
薪酬福利待遇按照公司薪酬制度相关规定执行，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成，实行一事一议。
绩效薪酬收入按照市场化原则，由子公司董事会依据与本人签订的聘用合同和经营业绩目标确定，向集团公司或履行出资人职责机构报备后实施。应聘人员的其它职务待遇参照本企业同层级人员确定。
（三）考核评价。考核等次分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
试用期考核为称职及以上等次的，可继续聘用；考核为不称职的不再聘用；考核为基本称职的试用期再延长半年，半年后仍未达到称职以上的，不再聘用。试用期考核在试用期满当月或次月进行。
年度考核结果为称职及以上的，可继续聘用；考核结果为基本称职的，进行诫勉谈话；考核结果为不称职或连续两年考核结果均为基本称职的，解除聘用。年度考核在每年年底至次年年初进行。
六、报名
（一）报名时间：2022年1月11日-2022年1月29日。
（二）报名方式：
1.网上报名：应聘者可登陆河南新时代交通发展集团有限公司官方网站下载《河南新时代交通发展集团有限公司市场化招聘职业经理人报名表》，按要求填写好后，将个人材料扫描件（见报名注意事项中要求提供的材料）作为附件发送至报名邮箱（xsdjtrlzyb@163.com)。招聘公告同时在天纵英才网等相关网站发布。
2.报名注意事项：每位应聘者只能报一个职位，并按要求填写报名表。
（1）同时提供以下证明材料：①本人身份证件、毕业证、学位证、职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证书等材料复印件；②任职要求中需提供主要工作业绩（成果）等相关证明材料；③近期2寸免冠彩色照片3张及相同JPG格式电子版照片。报名材料使用A4纸打印或复印。
（2）应聘者应对提交材料的真实性负责。本次招聘进行全过程资格审查，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。
（3）报名截止时间：2022年1月29日下午17:00时。
七、其他事项
1.招聘工作咨询电话：0391-2995575
咨询时间：8：00-11：30、15：00-17：30(工作日)
2.招聘过程由河南新时代交通发展集团有限公司纪委全程监督。
3.本方案由河南新时代交通发展集团有限公司负责解释。
附件：
应聘报名表.docx
